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Organisation
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Montag, 12 September 2011 |
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Vollen Einsatz für ihre Mitarbeiter zeigen die vier Einrichtungen der Behindertenhilfe, die jetzt den BGW-Gesundheitspreis 2011 erhalten haben. Sie setzen Maßstäbe in Sachen Gesundheit am Arbeitsplatz und können so mit engagierten Mitarbeitern zugleich Impulse für die Betreuten geben. Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) stellte die Einrichtungen bei der Preisverleihung auf ihrem Fachkongress BGW forum 2011 vor. |
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Montag, 29 August 2011 |
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Köln - Die Arbeit im Kindergarten bedeutet nicht nur Spielen, Singen und Tanzen. Im Gegenteil: Viele Kindergärtnerinnen und Erzieher sind erheblichen psychischen und physischen Belastungen ausgesetzt. So glauben laut einer Studie des sozialpädagogischen Instituts Köln 75 Prozent der Erzieherinnen nicht, dass sie in ihrem Beruf das Rentenalter erreichen können. "Manche Kindertagesstätten sind personell unterbesetzt, der Lärmpegel ist zu hoch und die Möbel sind nicht auf das Personal zugeschnitten", weiß Dr. Ulrike Roth, Gesundheitsexpertin bei TÜV Rheinland. Die Folge sind oft Rückenleiden oder psychischer Stress bis hin zum Burnout. |
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Donnerstag, 18 August 2011 |
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Saarbrücken - Was sich Mitarbeiter aller Branchen von ihren Führungskräften und Vorgesetzten wünschen? Mehr Einsatz zu ihren Gunsten, mehr Feedback und mehr Lob für gute Arbeit. Dieser Einsatz lohnt sich auch für die jeweiligen Unternehmen, das bestätigt der aktuelle Fehlzeiten-Report 2011. Danach haben Mitarbeiter, die von ihren Führungskräften gut informiert werden und Anerkennung erfahren, weniger gesundheitliche Beschwerden und identifizieren sich stärker mit ihrem Unternehmen. |
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Mittwoch, 17 August 2011 |
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Berlin - Mehr Einsatz für die Mitarbeiter, mehr Feedback und öfter mal ein Lob für gute Arbeit - das wünschen sich Beschäftigte von ihrer Führungskraft. Dieser Einsatz lohnt sich, bestätigt der aktuell veröffentlichte Fehlzeiten-Report 2011. Danach haben Mitarbeiter, die von ihren Führungskräften gut informiert werden und Anerkennung erfahren, weniger gesundheitliche Beschwerden und identifizieren sich häufiger mit ihrem Unternehmen. Das erhöht auch den Unternehmenserfolg. "Doch viele Chefs verhalten sich nicht entsprechend. Selbst kleine Selbstverständlichkeiten, wie ein Lob bei guter Leistung, erhalten mehr als die Hälfte der Mitarbeiter nicht von ihrem Chef", so Helmut Schröder, Mitherausgeber des Fehlzeiten-Reports 2011, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) in Kooperation mit der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin publiziert wird. |
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Montag, 08 August 2011 |
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München - Im Wettbewerb um qualifiziertes Personal können Pflegeeinrichtungen immer weniger bestehen: Scharenweise verlassen Pflegekräfte die Branche. Auszubildende und geschulte Fachkräfte lassen sich kaum noch gewinnen. "Die gesamte Pflegebranche muss dringend etwas für bessere Arbeitsbedingungen tun, um nachhaltig ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern" sagt Gerhard Bruns vom Münchener geva-institut. |
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Dienstag, 26 Juli 2011 |
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Eine aktuelle Broschüre informiert rund um das Thema Epilepsie im Arbeitsleben. Arbeitgeber sind sich häufig unsicher über die Beschäftigung von Menschen mit Epilepsie. |
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Mittwoch, 13 Juli 2011 |
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Hamburg - Ihre Branche hat nach wie vor keinen guten Ruf, doch sie sind gefragter denn je: Zeitarbeiter. Mitte 2010 waren bundesweit rund 806.000 Arbeitsuchende an Betriebe entliehen. Die Unternehmen nutzen die Zeitarbeit, um bei Auftragsspitzen oder projektbezogen einstellen und entlassen zu können, für die befristeten Arbeitnehmer ist es meist nur eine Notlösung aus der Arbeitslosigkeit: Obwohl für sie seit Mai 2011 gesetzliche Mindestlöhne gelten (7,79 Euro pro Stunde im Westen, 6,65 Euro im Osten), gehen Arbeitsplatzunsicherheit, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, die Wechsel der Einsatzorte und -bereiche sowie die Entlohnung auf die Nerven und auf die Knochen. Mit Folgen: Zeitarbeit macht krank, bestätigen neue Zahlen der Techniker Krankenkasse (TK). |
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Mittwoch, 06 Juli 2011 |
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Hamburg - In Mitarbeitern von Unternehmen schlummert ein Wissens- und Erfahrungsschatz, den Betriebe oft kaum nutzen. Sie vergeben damit große Chancen, die Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten zu stärken und so ihren Unternehmenserfolg zu fördern. Durch systematische Mitarbeiterbefragungen lassen sich wichtige Informationen gewinnen, um die Arbeitsbedingungen und -abläufe zu optimieren, rät die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). |
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Mittwoch, 29 Juni 2011 |
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Stress – und Burnoutprävention im Alltag, auf dem Arbeitsplatz und als Wirtschaftsfaktor, fußend auf nunmehr 10 berufsgruppenspezifischen Stress und Burnoutstudien, prägt die Arbeit der Business Doctors. In ihrem Bericht „Prävention als Wirtschaftsfaktor“ verweisen die Business Doctors darauf, dass Ängste, Stress Depressionen, Präsentismus und letztendlich Burnout zunehmend die Krankenstandsstatistiken dominieren. Darauf Bezug nehmend alarmieren Berichte über ständig steigende und bereits gefährliche Ausmaße annehmende und ausufernde Kosten Die WHO spricht von der Volkskrankheit des 21. Jahrhunderts, die schon epidemische Ausmaße angenommen hat und sich weltweit an die erste Stelle aller Erkrankungen gereiht hat. |
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Dienstag, 31 Mai 2011 |
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Das internationale Great Place to Work® Institute hat am 26. Mai in Paris die Gewinner des Wettbewerbs "Europas Beste Arbeitgeber 2011" gekürt. Deutschland stellt mit 27 Preisträgern wie im Vorjahr die meisten der ausgezeichneten Unternehmen. |
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Donnerstag, 21 April 2011 |
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Der Ausbau der externen Qualitätssicherung in Pflegeeinrichtungen ist erklärtes Ziel des am 1. Juli 2008 in Kraft getretenen Pflege-Weiterentwicklungsgesetzes. Seither haben die MDK mehr als 30.000 Qualitätsprüfungen durchgeführt und ein bisher im Gesundheitssystem einmaliges Projekt erfolgreich umgesetzt. Jetzt ist es an der Zeit, sich über die Zukunft der Qualitätsprüfungen Gedanken zu machen – und zwar über die aktuelle Diskussion über Transparenzvereinbarungen und Pflegenoten hinaus. |
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